उद्यमिता की अवधारणा (Concept of Entrepreneurship)
उद्यमिता की अवधारणा बहुत लंबे समय से मौजूद है। पिछले दो दशकों में इसका पुनरुत्थान हुआ है। उद्यमिता की अवधारणा एक सदियों पुरानी घटना है जो एक उद्यमी के दृष्टिकोण के साथ-साथ उसके कार्यान्वयन से संबंधित है।
यह अवधारणा साहस, रचनात्मकता, दृढ़ संकल्प, नेटवर्किंग, कड़ी मेहनत आदि का भी प्रमाण देती है। वर्षों से सामाजिक वैज्ञानिकों ने अपनी धारणा और आर्थिक वातावरण के अनुसार उद्यमिता की घटना की अलग-अलग व्याख्या की है।
उद्यमिता की कुछ महत्वपूर्ण अवधारणाएँ हैं:-
1. संकल्पना का आर्थिक दृष्टिकोण
2. संकल्पना का समाजशास्त्रीय दृष्टिकोण
3. संकल्पना का मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण
उद्यमिता किसी देश के औद्योगिक विकास का एक महत्वपूर्ण कारक है। यह एक उद्यमी का प्राथमिक गुण है। उद्यमिता की डिग्री और गुणवत्ता प्रत्येक उद्यमी के लिए अलग-अलग होती है। हालाँकि, कुछ निश्चित निर्धारक हैं जो उद्यमिता के विकास, प्रगति और वृद्धि को प्रभावित करते हैं।
व्यवहार में, उद्यमिता राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाओं, उद्योगों या बाजारों की दिशा बदल देती है। यह नए उत्पादों की शुरुआत करता है और उन्हें विपणन योग्य बनाने के लिए संगठनों और उत्पादन के साधनों को विकसित करता है। यह प्रौद्योगिकी में बड़ी छलांग लगाता है और संसाधनों को मौजूदा उपयोगों से हटाकर नए और उत्पादक उपयोगों की ओर पुनः आवंटित करने के लिए बाध्य करता है। यह यथास्थिति को भी बाधित करता है और आर्थिक विकास की प्रक्रिया और समाज को एक नए रास्ते पर ले जाता है। उद्यमिता की अवधारणा को समझाने के लिए निम्नलिखित दृष्टिकोणों का उपयोग किया जाता है:
1. आर्थिक दृष्टिकोण:
उद्यमिता एक नया उद्यम शुरू करने, उसके लिए आवश्यक संसाधनों को व्यवस्थित करने और इसमें आने वाले जोखिमों को संभालने की प्रक्रिया है। इस प्रकार, 'उद्यमिता' शब्द स्वयं 17वीं सदी के फ्रांसीसी "उद्यमी" से लिया गया है, जो उन व्यक्तियों को संदर्भित करता है जो उपक्रमकर्ता थे, जिसका अर्थ था चुना हुआ जिसने नए उद्यम का जोखिम उठाया।
अपने निबंध 'सुर ला नेचर डू कॉमर्स इन जनरल' में, रिचर्ड केंटिलोन ने टिप्पणी की कि "उद्यमी वह व्यक्ति है जो किसी उत्पाद को अनिश्चित मूल्य पर फिर से बेचने के लिए एक निश्चित कीमत का भुगतान करता है, जिससे संसाधनों को प्राप्त करने और उपयोग करने के बारे में निर्णय लेता है और परिणामस्वरूप उद्यम का जोखिम”
एडम स्मिथ ने अपने 1776 के 'वेल्थ ऑफ नेशंस' में कहा कि "उद्यमी वह व्यक्ति है जिसने व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए एक संगठन का गठन किया है। वह असामान्य दूरदर्शिता वाला व्यक्ति है जो वस्तुओं और सेवाओं की संभावित मांग को पहचान सकता है। वह आर्थिक परिवर्तन पर प्रतिक्रिया करता है, आर्थिक एजेंट बन जाता है जिसने मांग को आपूर्ति में बदल दिया।
एक फ्रांसीसी अर्थशास्त्री जेबी से ने 1803 में अपनी 'ट्रेटेड इकोनॉमिक पॉलिटिक' (अंग्रेजी संस्करण 'ए ट्रीटीज़ ऑन पॉलिटिकल इकोनॉमी' 1945 में प्रकाशित) में बताया कि एक उद्यमी वह है जिसके पास नए आर्थिक उद्यम बनाने की कुछ कला और कौशल हैं, फिर भी एक व्यक्ति जो समाज की आवश्यकताओं के बारे में उनमें असाधारण अंतर्दृष्टि थी और वे उन्हें पूरा करने में सक्षम थे।
'द प्रिंसिपल्स ऑफ इकोनॉमिक्स', 1871 में ऑस्ट्रियाई अर्थशास्त्री कार्ल मेन्जर ने टिप्पणी की थी कि आर्थिक परिवर्तन परिस्थितियों से नहीं बल्कि किसी व्यक्ति की उन परिस्थितियों के बारे में जागरूकता और समझ से उत्पन्न होता है। इसलिए, उद्यमी परिवर्तन का एजेंट बन जाता है जो संसाधनों को उपयोगी वस्तुओं और सेवाओं में बदल देता है और अक्सर ऐसी परिस्थितियाँ पैदा करता है जो औद्योगिक विकास की ओर ले जाती हैं।
एक अन्य ऑस्ट्रियाई अर्थशास्त्री जोसेफ शुम्पेटर ने अपने काम "द थ्योरी ऑफ इकोनॉमिक डेवलपमेंट", 1934 में टिप्पणी की थी कि उद्यमी रचनात्मक विनाश की एक शक्ति हैं, जिससे काम करने के स्थापित तरीके काम करने के नए और बेहतर तरीकों के निर्माण से नष्ट हो जाते हैं । यह एक प्रक्रिया है और उद्यमी नवप्रवर्तक के रूप में हैं जो संसाधनों के नए संयोजनों और वाणिज्य के नए तरीकों के माध्यम से यथास्थिति को तोड़ने के लिए इस प्रक्रिया का उपयोग करते हैं।
पीटर एफ. ड्रकर ने अपने काम इनोवेशन एंड एंटरप्रेन्योरशिप, 1985 में देखा कि उद्यमिता तब होती है जब संसाधनों को प्रगतिशील अवसरों की ओर पुनर्निर्देशित किया जाता है, जिनका उपयोग प्रशासनिक दक्षता सुनिश्चित करने के लिए नहीं किया जाता है। संसाधनों का यह पुनर्निर्देशन उद्यमशीलता की भूमिका को पारंपरिक प्रबंधन भूमिका से अलग करता है।
2. समाजशास्त्रीय दृष्टिकोण:
समाजशास्त्री उद्यमिता को भूमिका निष्पादन की एक प्रक्रिया मानते हैं। उद्यमियों से अपेक्षा की जाती है कि वे समाज की इच्छाओं, ग्राहकों, नैतिक मूल्यों, बच्चे के पालन-पोषण के तरीकों आदि से शासित हों।
थॉमस कोचरन ने अपने अध्ययन 'द एंटरप्रेन्योर इन. इकोनॉमिक चेंज-एक्सप्लोरेशन इन एंटरप्रेन्योरियल हिस्ट्री', 1965 में निष्कर्ष निकाला कि उद्यमी समाज के आदर्श व्यक्तित्व का प्रतिनिधित्व करता है। उसका प्रदर्शन उसके व्यवसाय के प्रति उसके अपने दृष्टिकोण, मंजूरी देने वाले समूहों की भूमिका अपेक्षाओं और नौकरी की व्यावसायिक आवश्यकताओं पर निर्भर करता है। समाज के मूल्य दृष्टिकोण और भूमिका अपेक्षाओं के सबसे महत्वपूर्ण निर्धारक हैं।
पीटर मैरिस, एक समाजशास्त्री, ने अपने अध्ययन 'द सोशल बैरियर्स टू अफ्रीकन एंटरप्रेन्योरशिप', 1967 में कहा, उद्यमिता के लिए जो कुछ उपलब्ध है उसे इकट्ठा करने या फिर से इकट्ठा करने की आवश्यकता है, यह देखने के लिए कि दूसरों ने क्या खो दिया है, व्यवसाय और सामाजिक वातावरण के प्रति संवेदनशीलता । बाकी औद्योगिक विकास और उद्यमशीलता साहस में। ये महत्वपूर्ण कारक हैं जो एक उद्यमी बनाते हैं।
3. मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण:
इस दृष्टिकोण में हम मैक्लेलैंड और हेगन द्वारा विकसित अवधारणा का उल्लेख कर सकते हैं। अपने काम 'द अचीविंग सोसाइटी', 1961 में, डेविड सी मैक्लेलैंड ने कहा कि यह उपलब्धि की उच्च आवश्यकता है जो लोगों को उद्यमशीलता गतिविधियों की ओर प्रेरित करती है। उपलब्धि का मकसद मूल रूप से बच्चे के पालन-पोषण की प्रथाओं के माध्यम से मापा जाता है जो उत्कृष्टता, भौतिक गर्मजोशी, आत्मनिर्भरता, प्रशिक्षण और कम पिता के प्रभुत्व के मानकों पर जोर देता है।
उच्च उपलब्धि उद्देश्यों वाले व्यक्ति उच्च जोखिम, जिम्मेदारी की इच्छा और कार्य प्रदर्शन के ठोस उपाय की इच्छा की स्थितियों में गहरी रुचि लेते हैं।
ई ई हेगन ने सामाजिक परिवर्तन के सिद्धांत 'हाउ इकोनॉमिक ग्रोथ बिगिन्स', 1964 पर अपने अध्ययन में व्यक्तित्व निर्माण में परिवर्तन के लिए ट्रिगर तंत्र के रूप में स्थिति सम्मान की वापसी के बारे में बताया है। स्थिति वापसी समाज में कुछ सामाजिक समूह के सदस्यों की ओर से वह धारणा है जिसका वे सम्मान करते हैं और जिनके सम्मान को वे महत्व देते हैं।
इस प्रकार, उद्यमिता सामाजिक-आर्थिक, मनोवैज्ञानिक और अन्य चर के एक जटिल और भिन्न संयोजन का अंतिम परिणाम है।
उद्यमिता की अवधारणा क्या है?
उद्यमी वह है जो अपना खुद का व्यवसाय बनाता है यानी वह व्यक्ति जो किसी व्यावसायिक उद्यम का आयोजन, संचालन और जोखिम उठाता है। उद्यमी वह व्यक्ति होता है जो किसी आवश्यकता को समझता है और फिर उस आवश्यकता को पूरा करने के लिए आवश्यक जनशक्ति, सामग्री और पूंजी को एक साथ लाता है।
उद्यमिता की अवधारणा एक सदियों पुरानी घटना है जो एक उद्यमी के दृष्टिकोण के साथ-साथ उसके कार्यान्वयन से संबंधित है। उद्यमिता पर्यावरण के प्रति एक रचनात्मक और अभिनव प्रतिक्रिया है। यह किसी उद्यमी द्वारा नया उद्यम स्थापित करने की प्रक्रिया भी है।
उद्यमिता एक समग्र कौशल है जो कई गुणों और विशेषताओं का मिश्रण है जैसे कल्पनाशीलता, उत्पादन के कारकों, यानी भूमि, श्रम, प्रौद्योगिकी और विभिन्न अमूर्त कारकों का उपयोग करने की जोखिम लेने की क्षमता। उद्यमिता संस्कृति का तात्पर्य उन मूल्यों, मानदंडों और व्यवहारों के एक समूह से है जो उद्यमिता के विकास के लिए अनुकूल हैं।
यह संगठनात्मक संस्कृति है जो नए अवसरों और एक ऐसी व्यवस्था के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करती है जहां इन अवसरों का ईमानदारी से उपयोग किया जा सके। किसी अर्थव्यवस्था की वृद्धि और विकास में उद्यमिता एक प्रमुख भूमिका निभाती है। उद्यमिता बेरोजगारी, अत्यंत असंतुलित क्षेत्रीय विकास के हाथों में आर्थिक शक्ति का संकेंद्रण जैसी समस्याओं का समाधान कर सकती है।
उद्यमिता ग्राहकों की जरूरतों और आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन या विपणन के माध्यम से अधिक लाभ कमाने के लिए एक नया उद्यम शुरू करने की क्षमता है। यह उद्यमियों की निवेश के अवसर की पहचान करने और वास्तविक आर्थिक विकास में योगदान देने के लिए एक उद्यम को व्यवस्थित करने की क्षमता और गुणवत्ता है।
उद्यमिता का अर्थ और अवधारणा
सबसे चर्चित स्टार्टअप्स में से एक, माइंडट्री कंसल्टेंसी के सीईओ अशोक सूता कहते हैं, उद्यमिता की भावना स्थायी है। “उद्यमिता चीजों को एक साथ रखने और यह सुनिश्चित करने का आनंद है कि आप उन शेयरधारकों को निराश न करें जिन्होंने आप पर भरोसा किया है। आज, मुझे यकीन है कि ऐसे लोग हैं जो अपना उद्यम शुरू करना पसंद करेंगे लेकिन सही समय की प्रतीक्षा कर रहे हैं। हमारे पास सही टीम है और हम जानते थे कि हम क्या तलाश रहे थे।'' उद्यमिता - फाइनेंशियल टाइम्स, नई दिल्ली, 15 अक्टूबर, 2002.
दो दशकों में उच्च शिक्षा में उद्यमिता का पुनरुत्थान हुआ है। यह पुनरुत्थान अर्थशास्त्र के पारंपरिक अनुशासन से नहीं बल्कि व्यवसाय प्रबंधन के अनुशासन से है। बिजनेस स्कूलों ने उद्यमिता में नए पाठ्यक्रम शुरू किए हैं।
जबकि उद्यमी वह व्यक्ति होता है जो व्यवसाय स्थापित करता है, 'उद्यमिता' को नए उद्यम की स्थापना की प्रक्रिया या कार्रवाई के रूप में माना जाता है और इस प्रकार स्थापित उद्यम को 'उद्यम' कहा जाता है। उद्यमिता को पूर्व निर्धारित व्यावसायिक उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए आत्मविश्वास के साथ परिकलित जोखिम लेने की मन की प्रवृत्ति माना गया है। यह किसी व्यक्ति की जोखिम लेने की क्षमता के साथ-साथ सही निर्णय लेने की क्षमता भी है। शुम्पीटर ने इसे एक प्रक्रिया के रूप में वर्णित किया और उद्यमियों को नवप्रवर्तकों के रूप में वर्णित किया जो संसाधनों और वाणिज्य के नए तरीकों के संयोजन के माध्यम से यथास्थिति को तोड़ने के लिए प्रक्रिया का उपयोग करते हैं।
संक्षेप में, उद्यमिता की अवधारणा में तीन चरण शामिल हैं-
प्रारंभिक उद्यमशीलता चरण या आरंभिक चरण जो व्यवसाय स्थापित करने के अवसर की धारणा से संबंधित है।
द्वितीय. परिचालन चरण जिसमें एक व्यावसायिक इकाई के संगठन में प्रबंधन कार्यों का सिद्धांत और अभ्यास शामिल है।
iii. प्रबंधकीय चरण जिसमें व्यावसायिक इकाई को एक लाभदायक, गतिशील और बढ़ती संस्था के रूप में चलाने के लिए प्रासंगिक प्रबंधकीय निर्णय लेने में मानसिक कार्यकारी स्वास्थ्य का लाभदायक अनुप्रयोग शामिल है।
उद्यमिता की अवधारणा एवं आवश्यकता
1. उद्यमिता की अवधारणा:
उद्यमिता की अवधारणा एक जटिल घटना है। मोटे तौर पर इसका संबंध उद्यमी, उसके दृष्टिकोण और उसके कार्यान्वयन से है। उद्यमिता से तात्पर्य एक उद्यम स्थापित करने के लिए उद्यमी द्वारा की जाने वाली कार्रवाई की प्रक्रिया से है। यह एक रचनात्मक गतिविधि और पर्यावरण के प्रति प्रतिक्रिया है। यह लाभ को अधिकतम करने के लिए संसाधनों के उपयोग को न्यूनतम करने की क्षमता से अधिक चिंतित है।
उद्यमिता एक पूर्व निर्धारित व्यावसायिक उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए आत्मविश्वास के साथ परिकलित जोखिम लेने की दिमाग की क्षमता है। यह एक उद्यमी द्वारा आर्थिक विकास को विकसित करने और बनाए रखने के लिए किया जाने वाला एक बहुआयामी कार्य है। एक उद्यमी वह है जो लाभ और विकास प्राप्त करने के जोखिम और अनिश्चितता के बावजूद एक नया व्यवसाय बनाता है।
एक उद्यमी आर्थिक विकास के महत्वपूर्ण क्षेत्रों में से एक है। मूल रूप से, एक उद्यमी वह व्यक्ति होता है जो व्यवसाय या उद्यम स्थापित करने के लिए जिम्मेदार होता है। इस प्रकार, उद्यमिता एक जटिल घटना है। कुछ प्रकार के उद्यमी मुख्य रूप से नवप्रवर्तक होते हैं, कुछ उद्यमों के प्रबंधकों के रूप में कार्य करते हैं। कुछ जोखिम उठाने वाले के रूप में और अन्य पूंजी जुटाने वाले और आवंटनकर्ता के रूप में अपने कार्य पर प्रमुख जोर देते हैं।
उद्यमी शब्द की उत्पत्ति फ्रांसीसी शब्द 'एंटरप्रेंड्रे' से हुई है। इसका अर्थ है 'उपक्रम लेना'। 16वीं शताब्दी की शुरुआत में सैन्य अभियानों का आयोजन और नेतृत्व करने वाले फ्रांसीसी लोगों को उद्यमी कहा जाता था। 1700 ई. के आसपास इस शब्द का प्रयोग वास्तुकारों और सार्वजनिक कार्यों के ठेकेदारों के लिए किया जाता था।
क्वेसनी अमीर किसान को एक उद्यमी मानते थे जो अपनी बुद्धि, कौशल और धन से अपने व्यवसाय का प्रबंधन करता है और उसे लाभदायक बनाता है। फ्रांसीसी अर्थशास्त्री केंटिलोन ने 18वीं शताब्दी में शुरू में व्यवसाय के लिए उद्यमी शब्द का इस्तेमाल एक डीलर को नामित करने के लिए किया था, जो उत्पादन के साधनों को विपणन योग्य उत्पादों में संयोजित करने के लिए खरीदता है। फ्रेंचमैन जेबी से ने कैंटिलॉन के विचारों का विस्तार किया और एक उद्यमी को उसके वितरणात्मक और उत्पादक कार्यों के केंद्र में एक व्यावसायिक फर्म के आयोजक के रूप में अवधारणा दी।
उद्यमी देश के सामाजिक-आर्थिक कल्याण में बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे व्यवसाय की ज़रूरतों की पहचान करते हैं, उत्पादन के अन्य कारकों को खरीदते हैं और कुछ उत्पादक उद्देश्यों के लिए उनका समन्वय करते हैं।
वे कंपनी के नवप्रवर्तक, शोधकर्ता और जोखिम लेने वाले हैं। भारत में मिश्रित अर्थव्यवस्था होने के कारण यहाँ सार्वजनिक एवं निजी दोनों प्रकार की उद्यमिता विद्यमान है। बड़े पैमाने के क्षेत्र सार्वजनिक उद्यमिता के अंतर्गत हैं। मध्यम और लघु उद्योग क्षेत्र निजी उद्यमिता के अंतर्गत हैं।
2. उद्यमिता की आवश्यकता:
भारत जैसे देश में बुनियादी ढांचे से जुड़े मुद्दों के अलावा सामाजिक और सांस्कृतिक मुद्दे भी अपना महत्व रखते हैं। हमारे समाज में सफल होने के लिए किसी भी नवाचार को हमारी मूल्य प्रणालियों और सांस्कृतिक मुद्दों द्वारा स्वीकार किया जाना चाहिए। जनता द्वारा स्वीकार्यता अपने आप में एक प्रकार का सामाजिक नवाचार है।
इसके अलावा, हमारे देश में, जहां आबादी दोनों जरूरतों को पूरा करने के बारे में अधिक चिंतित है, उद्यमशीलता गतिविधि तभी स्थिरता प्राप्त करेगी जब सामाजिक और सरकारी दोनों स्तरों पर समर्थन प्रदान किया जाएगा।
उद्यमशीलता की क्षमता आर्थिक विकास दर में सारा अंतर लाती है। भारत में, राज्य और निजी उद्यमिता सह-अस्तित्व में हैं। लघु उद्योग क्षेत्र और व्यवसाय को पूरी तरह से निजी उद्यमियों पर छोड़ दिया गया है। इसलिए, उद्यमिता की कुछ महत्वपूर्ण आवश्यकताओं की पहचान करना आवश्यक है। कुछ नीचे सूचीबद्ध हैं:
1. उद्यमशीलता को बढ़ावा देना:
भारत में जहां 70 फीसदी से ज्यादा लोग गरीबी रेखा से नीचे जीवन यापन कर रहे हैं. किसी भी सरकार के लिए सभी को आजीविका के साधन उपलब्ध कराना असंभव है। ऐसी स्थितियाँ निश्चित रूप से समाज से निरंतर प्रयास की मांग करती हैं, जहां लोगों को अपनी उद्यमशीलता पहल के साथ आगे आने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
2. व्यवहारिक एवं सामाजिक स्तर पर प्रोत्साहन:
भविष्य में नवाचार और उद्यमिता को सामाजिक स्तर, सरकारी स्तर और प्रबंधकीय स्तर पर प्रोत्साहित करने की आवश्यकता है। एक सामाजिक दृष्टिकोण होना चाहिए जो नवाचारों को सकारात्मक दृष्टिकोण से देखता हो और किसी नवाचार को तभी अस्वीकार करता हो जब वह स्वीकार्य न हो।
3. शारीरिक स्तर पर प्रोत्साहन:
इस स्तर पर प्रोत्साहन उद्यमिता के फलने-फूलने के लिए आवश्यक दो पहलुओं को संदर्भित करेगा, एक उद्यम पूंजी का प्रावधान और दूसरा बुनियादी ढांचा ग्रामीण समर्थन। उदाहरण के लिए- निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र हैं जो समर्थन दिए जाने पर बहुत अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं।
4. भविष्य में उद्यमिता:
अवसर का प्रदर्शन में परिवर्तन उद्योग के आकर्षण, रणनीति, निष्पादन और आवश्यक संसाधनों जैसे कई कारकों पर निर्भर है। प्रभाव में ये कारक फिर से सामाजिक और भौतिक कारकों से प्रभावित होते हैं।
5. अवसर:
नवप्रवर्तन के विभिन्न रास्ते हो सकते हैं जैसे:
(i) शिक्षा एक ऐसा क्षेत्र है, जो संभावनाओं का दोहन करने के लिए किसी उद्यमी की प्रतीक्षा कर रहा है; खासकर भारत जैसे देश में जहां ग्रामीण इलाकों के अलावा छोटे शहरों में भी शिक्षा के लिए सही तरह के बुनियादी ढांचे का अभाव पाया जाता है।
(ii) स्वास्थ्य के क्षेत्र में, उद्यमी अस्पतालों की स्थापना पर विचार कर सकता है।
(iii) भारत में उद्यमशीलता गतिविधि का अवसर है क्योंकि आज भी केवल 30% कृषि क्षेत्र सिंचित है और बाकी मानसून पर निर्भर करता है।
(iv) लघु उद्यमिता में जबरदस्त संभावनाएं हैं। स्व-सहायता समूह, स्व-रोज़गार महिला संघ (सेवा) जैसी संस्था जमीनी स्तर पर उद्यमिता का एक ज्वलंत उदाहरण है।
(v) हथकरघा और असंगठित उद्योगों जैसे पारंपरिक क्षेत्रों में विपणन की पहल उद्यमिता के विकास के रास्ते लाएगी।
6. भविष्य का परिप्रेक्ष्य:
अतीत की तरह उद्यमिता तकनीकी नवाचारों, सामाजिक संस्थानों की स्थिति और राजनीतिक प्रबंधन प्रणालियों का निर्धारण करेगी। इन कारकों के आधार पर, कोई यह उम्मीद कर सकता है कि भविष्य एक ऐसा स्थान होगा जहाँ बुनियादी ज़रूरतें बनी रहेंगी और केवल चाहतें बदलेंगी।
7. उद्यमिता पर सामाजिक और आर्थिक परिप्रेक्ष्य:
उद्यमिता सभ्यता के सभी प्रमुख आयामों जैसे सामाजिक, राजनीतिक और आर्थिक में परिलक्षित होती है। इसमें रचनात्मकता शामिल है जो प्रतिस्पर्धा के आधार को बदलने के लिए आवश्यक स्वस्थ बढ़त के अनुरूप है।
उद्यमिता की प्रमुख अवधारणा क्या है?
उद्यमिता की मुख्य अवधारणा बहुत लंबे समय से मौजूद है। पिछले दो दशकों में इसका पुनरुत्थान हुआ है। उद्यमिता की अवधारणा एक सदियों पुरानी घटना है जो एक उद्यमी के दृष्टिकोण के साथ-साथ उसके कार्यान्वयन से संबंधित है। उद्यमिता पर्यावरण के प्रति एक रचनात्मक और अभिनव प्रतिक्रिया है। यह एक नया उद्यम स्थापित करने की प्रक्रिया भी है।
उद्यमिता एक समग्र कौशल है जो कई गुणों और विशेषताओं का मिश्रण है जैसे - कल्पनाशीलता, जोखिम लेने की क्षमता, उत्पादन के कारकों का दोहन करने की क्षमता, यानी भूमि, श्रम, प्रौद्योगिकी और विभिन्न अमूर्त कारक।
आमतौर पर जो कोई व्यवसाय चलाता है उसे उद्यमी कहा जाता है। उद्यमी का अधिक सटीक अर्थ वह है जो अपना खुद का व्यवसाय बनाता है, यानी ऐसा व्यक्ति जो किसी व्यावसायिक उद्यम का आयोजन, संचालन और जोखिम उठाता है। उद्यमी वह व्यक्ति होता है जो किसी आवश्यकता को समझता है और फिर उस आवश्यकता को पूरा करने के लिए आवश्यक जनशक्ति, सामग्री और पूंजी को एक साथ लाता है।
उद्यमिता का तात्पर्य उन मूल्यों, मानदंडों और लक्षणों के एक समूह से है जो एक व्यावसायिक उद्यम के विकास के लिए अनुकूल हैं। यह संगठनात्मक संस्कृति है जो नए अवसरों और एक ऐसे संगठन के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करती है जहां इन अवसरों का ईमानदारी से उपयोग किया जा सके। एक उद्यमी अवसरों की तलाश करता है, संरचना और संसाधनों को व्यवस्थित करके और उन पर नियंत्रण हासिल करके नए अवसरों को भुनाने के तरीकों और साधनों की तलाश करता है।
इसके विपरीत, एक प्रबंधक मुख्य रूप से अपने नियंत्रण के तहत संसाधनों, अपने संगठन की संरचना और बाजार के साथ उसके संबंधों से चिंतित होता है। वह संगठनात्मक क्षमताओं के साथ अवसरों के मिलान को लेकर भी चिंतित हैं। उद्यमी अवसरों की धारणा से प्रेरित होते हैं। वे राजनीतिक नियमों, सामाजिक मूल्यों, उपभोक्ता प्राथमिकताओं, प्रौद्योगिकी आदि में बदलाव चाहते हैं। दूसरी ओर धन, जनशक्ति और सामग्री जैसे संसाधन जिन पर वे नियंत्रण रखते हैं, प्रबंधकों को संचालित करते हैं।
उद्यमिता एक मायावी अवधारणा है जिसे सटीक रूप से परिभाषित नहीं किया जा सकता है।
हालाँकि, विभिन्न रुचियों वाले लोगों ने 'उद्यमिता' को कई तरीकों से परिभाषित किया है:
1. मनोवैज्ञानिक और समाजशास्त्री इस बात में रुचि रखते हैं कि उद्यमी ऐसा क्यों करते हैं।
2. अर्थशास्त्री "जब उद्यमी कार्य करते हैं तो क्या होता है" पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
3. प्रबंधन विशेषज्ञ इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि उद्यमी कैसे कार्य करते हैं, उद्यमियों की विशेषताएं क्या हैं और वे अपने लक्ष्यों को कैसे प्राप्त करते हैं।
उद्यमिता की अवधारणा को समझाइये
दो शताब्दियों से अधिक समय में विकसित उद्यमिता की अवधारणा और सिद्धांतों में बड़े बदलाव आए हैं। फिर भी उद्यमिता की अवधारणा स्पष्ट नहीं है। चूँकि उद्यमिता की अवधारणा अपनी सामग्री में जटिल है, यह न केवल आर्थिक पहलुओं से, बल्कि समाजशास्त्रीय, राजनीतिक, मनोवैज्ञानिक, नैतिक, धार्मिक और सांस्कृतिक मूल्यों से भी प्रभावित होती है।
यह अवधारणा साहस, रचनात्मकता, दृढ़ संकल्प, नेटवर्किंग, कड़ी मेहनत आदि का भी प्रमाण देती है। वर्षों से सामाजिक वैज्ञानिकों ने अपनी धारणा और आर्थिक वातावरण के अनुसार उद्यमिता की घटना की अलग-अलग व्याख्या की है। उद्यमिता का एक समन्वित और व्यापक सिद्धांत अभी आना बाकी है। इस बीच आइए पिछली दो शताब्दियों के दौरान सामाजिक विचारकों द्वारा प्रतिपादित उद्यमिता के महत्वपूर्ण सिद्धांतों को समझें।
वर्षों से उद्यमिता की विशिष्ट विशेषताएं हैं:
1. नवाचार,
2. उच्च उपलब्धि का एक समारोह,
3. संगठन निर्माण,
4. समूह स्तर की गतिविधियाँ,
5. प्रबंधकीय कौशल और नेतृत्व,
6. खाली जगह भरना,
7. स्थिति वापसी,
8. उद्यमशीलता आपूर्ति, और
9. उद्यमिता - एक उभरता हुआ वर्ग।
एक प्रक्रिया के रूप में उद्यमिता में विभिन्न क्षेत्रों में निरंतर 6 परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए परिवर्तन हो रहे हैं। इन परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, अलग-अलग समय पर अलग-अलग विचारकों द्वारा उद्यमिता के विभिन्न सिद्धांत विकसित किए गए हैं। यह परिवर्तन की निरंतर विकसित होने वाली प्रक्रिया है:
1. पारिश्रमिक व्यवस्था और कामकाजी परिस्थितियों के साथ लचीले रोजगार अनुबंधों पर बातचीत की गुंजाइश की अनुमति दें जो गतिशील उद्यमों की आवश्यकताओं के अनुकूल हों। रोजगार सुरक्षा उपायों में ढील दें जो पुनर्गठन को रोकते हैं या उद्यमियों को नए श्रमिकों को लेने से हतोत्साहित करते हैं।
2. सरकार द्वारा लगाई गई प्रशासनिक या नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन की लागतों की जांच करें और पहचानें कि कहां कटौती की जा सकती है, या तो अनुपालन की आवश्यकताओं को हटाकर या इसमें शामिल प्रशासनिक बोझ को कम करके (विभिन्न सरकारी एजेंसियों के बीच बेहतर समन्वय के माध्यम से)।
3. उद्यमशीलता पर कर प्रणाली के समग्र प्रभावों की जांच करें, और उन विशेषताओं की पहचान करें जो उद्यमियों या उद्यमशीलता गतिविधि के वित्तपोषण को हतोत्साहित करती हैं। सुनिश्चित करें कि कर प्रणाली पारदर्शी हो और अनुपालन सीधा हो।
4. व्यवसाय बनाने के लिए आवश्यक पंजीकरण प्रक्रियाओं की समीक्षा करें और उन्हें सरल बनाएं। सुनिश्चित करें कि यदि कंपनियाँ ऐसा करना चाहें तो वे शीघ्रता से बंद होने में सक्षम हैं।
5. सुनिश्चित करें कि व्यक्तिगत दिवालियापन कानून जोखिम लेने को प्रोत्साहित करने और लेनदारों की सुरक्षा के बीच उचित संतुलन प्रदान करता है।
6. भावी उद्यमियों को प्रोत्साहित या हतोत्साहित करने पर सामाजिक बीमा प्रावधानों के पड़ने वाले प्रभावों की पुनः जाँच करें।
सुनिश्चित करें कि उद्यमिता को बढ़ावा देने के लिए डिज़ाइन किए गए विशिष्ट कार्यक्रम एक एकीकृत और सुसंगत रणनीति के हिस्से के रूप में संचालित होते हैं जो रूपरेखा की शर्तों को पूरा करते हैं।
विशेष रूप से:
1. उन नीतियों से बचें जो उद्यमिता की बहुत संकीर्ण परिभाषा से उपजी हैं (उदाहरण के लिए, उद्यमिता केवल स्टार्ट-अप या केवल उच्च-प्रौद्योगिकी के बारे में है) और जो व्यापक आर्थिक नीति सेटिंग्स को सही करने से ध्यान भटका सकती हैं।
2. महिलाओं, युवाओं और अल्पसंख्यकों की भागीदारी को आकर्षित करने के लिए, जहां संभव हो, उद्यमिता कार्यक्रमों के लिए लक्षित आबादी का विस्तार करें।
3. कार्यक्रमों का नियमित और व्यापक मूल्यांकन करें, और सुनिश्चित करें कि मूल्यांकन निष्कर्षों पर कार्रवाई की जाए।
सरकार के स्थानीय स्तर के ज्ञान का उपयोग करके उद्यमिता कार्यक्रमों की प्रभावशीलता में सुधार करें।
विशेष रूप से:
1. सुनिश्चित करें कि किसी क्षेत्र और उसके व्यवसाय की विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप कार्यक्रमों को बेहतर ढंग से तैयार करने के लिए उद्यमिता को बढ़ावा देने वाले कार्यक्रमों के संसाधनों को जहां उपयुक्त हो, विकेंद्रीकृत किया जाए।
2. उद्यमिता कार्यक्रमों को डिजाइन करने और लागू करने में स्थानीय अधिकारियों के अनुभवों पर राष्ट्रीय स्तर पर जानकारी के आदान-प्रदान के नियमित अवसर प्रदान करें।
3. बाजार प्रोत्साहनों पर न्यूनतम विकृत प्रभाव वाले कम लागत वाले और प्रभावी कार्यक्रमों की पहचान करना और उन्हें लागू करना।
उदाहरण के लिए:
उद्यमिता के बारे में सार्वजनिक जागरूकता को बढ़ावा देना और उद्यमशीलता कौशल और दृष्टिकोण विकसित करने में शिक्षा प्रणाली की भूमिका की जांच करना।
द्वितीय. स्व-रोज़गार योजनाओं के माध्यम से बेरोजगारों के लिए स्वयं का रोजगार सृजित करने के अवसर बढ़ाएँ।
iii. आपसी सहयोग और जोखिम लेने की संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए कंपनियों के बीच नेटवर्किंग की सुविधा प्रदान करना।
iv. जहां संभव हो आर्थिक और सामाजिक विकास में महत्वपूर्ण मांगों को पूरा करने वाली सार्वजनिक सेवा की डिलीवरी को अनुबंधित करके उद्यमशील गैर-लाभकारी क्षेत्र को बढ़ावा देना।
उद्यमिता की विभिन्न अवधारणाएँ
कई विशेषज्ञों ने उद्यमियों और उद्यमिता की अवधारणा को समझाने और फिर अलग-अलग तरीकों से आपूर्ति करने की कोशिश की है।
इस संबंध में किए गए कुछ महत्वपूर्ण योगदानों को इस प्रकार समझाया गया है:
1. शुम्पीटर:
उद्यमियों का शुम्पेटेरियन मॉडल आर्थिक विकास के सिद्धांत से निकटता से जुड़ा हुआ है।
शुम्पीटर के अनुसार, आर्थिक विकास निम्नलिखित पाँच बिंदुओं के संयोजन के साथ होता है:
1. एक नए उत्पाद की शुरूआत, यानी, जिससे उपभोक्ता अभी तक परिचित नहीं हैं, या एक नई गुणवत्ता का उत्पादन;
2. उत्पादन की एक नई विधि की शुरूआत यानी, एक ऐसी विधि जिसका संबंधित निर्माण की शाखा में अभी तक परीक्षण नहीं किया गया है या जो एक नई वैज्ञानिक खोज पर आधारित है, लेकिन एक नए तरीके से अस्तित्व में आने में सक्षम है, या किसी वस्तु को व्यावसायिक रूप से संभालने का एक नया तरीका है;
3. एक नए बाज़ार का खुलना अर्थात ऐसा बाज़ार जिसमें देश में किसी विशेष प्रकार के निर्माता ने पहले प्रवेश नहीं किया हो;
4. आधे निर्मित माल के कच्चे माल की आपूर्ति का एक नया स्रोत खोजना, भले ही यह स्रोत पहले से मौजूद हो या नया बनाया जाना हो; और
5. उद्योग के नये संगठन की स्थापना जैसे- स्तरीकरण के माध्यम से एकाधिकार प्रणाली की स्थापना या मौजूदा एकाधिकार प्रणाली को तोड़ना।
इन सभी गतिविधियों के संयोजन को विकसित करने को शुम्पीटर ने उद्यम कहा है। इसलिए, कोई भी व्यक्ति जो इसे संभव बनाता है वह एक उद्यमी है। दूसरे शब्दों में, एक उद्यमी वह है जो कुछ असामान्य कार्य करता है। इस गतिविधि में सबसे महत्वपूर्ण प्रेरक कारक उद्यमियों का मनोविज्ञान है।
उनका एक निजी राज्य स्थापित करने का सपना और इच्छा है। वे कुछ नया बनाने और कुछ करने की खुशी का अनुभव करने की भी इच्छा रखते हैं। वे चीज़ों को वास्तव में घटित करना चाहते हैं।
2. होसेलिट्ज़:
होसेलिट्ज़ के अनुसार, सांस्कृतिक रूप से सीमांत व्यक्तियों के समूह आर्थिक विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। उनका विचार है कि, समाज में अपनी अस्पष्ट स्थिति के कारण, सांस्कृतिक या सामाजिक दृष्टिकोण रखने वाले सीमांत पुरुष परिवर्तन की स्थितियों में रचनात्मक समायोजन करने और इस समायोजन प्रक्रिया के दौरान सामाजिक व्यवहार में नवाचार विकसित करने के लिए विशेष रूप से उपयुक्त होते हैं।
3. थॉमस कोचरन:
कोचरन द्वारा प्रतिपादित सिद्धांत उद्यमशीलता आपूर्ति के समाजशास्त्रीय पहलुओं पर प्रकाश डालता है। इसका मानना है कि आर्थिक विकास की मूलभूत समस्याएं सांस्कृतिक मूल्यों और अपेक्षाओं, सामाजिक व्यवहार और सामाजिक प्रतिबंधों जैसे गैर-आर्थिक पहलुओं में निहित हैं। ये सामाजिक कारक उद्यमियों और उनकी प्रतिभाओं की आपूर्ति निर्धारित करते हैं जो आर्थिक विकास की शुरुआत के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं।
उद्यमी का चरित्र उसके युवा होने पर उपलब्ध कराई गई बच्चों के पालन-पोषण और स्कूली शिक्षा की सुविधाओं के प्रकार से निर्धारित होता है। थॉमस कोचरन अमेरिकी आर्थिक इतिहास से उदाहरणों का चयन करके ऐसे उद्यमिता मॉडल की गतिशीलता को प्रदर्शित करते हैं। उन्होंने अमेरिकी अर्थव्यवस्था में पिछले 150 वर्षों में हुए तीन महत्वपूर्ण परिवर्तनों पर प्रकाश डाला।
पहला, 19वीं सदी के पूर्वार्द्ध में औद्योगिक मशीनरी का तेजी से परिचय; दूसरे, 19वीं सदी के उत्तरार्ध के दौरान बड़े निगमों का उदय और उसके बाद पेशेवर प्रबंधन; तीसरा, 19वीं शताब्दी के दौरान बड़े पैमाने पर उत्पादन तकनीकों का प्रसार।
इनमें से प्रत्येक प्रमुख परिवर्तन अवधि के दौरान, अमेरिकी संस्कृति में सामाजिक कारक उद्यमी के माध्यम से संचालित होते थे। इस प्रकार, एक उद्यमी के रूप में व्यक्ति का प्रदर्शन उसके व्यवसाय के प्रति उसके अपने दृष्टिकोण और नौकरी की परिचालन आवश्यकताओं दोनों से प्रभावित होता है। बदले में, किसी व्यक्ति का दृष्टिकोण काफी हद तक सामाजिक मूल्यों और लोकाचार से निर्धारित होता है।
4. हर्बिसन:
हर्बिसन के अनुसार, उद्यमी एक संगठन का सार है जिसमें उद्यमशीलता कार्यों को करने के लिए आवश्यक सभी लोग शामिल होते हैं। चूंकि उद्यमिता में योजना, संगठन, समन्वय और नियंत्रण और नियमित पर्यवेक्षण जैसे कई कार्यों का प्रदर्शन शामिल है, इसलिए इन कार्यों को हर्बिसन ने 'प्रबंधकीय संसाधन' कहा है।
हालाँकि, व्यावसायिक संगठनों की प्रभावशीलता के लिए गतिशील और नवोन्वेषी उद्यमियों की आवश्यकता होती है। ऐसे रचनात्मक विचारक हैं जो बदलाव की योजना बना सकते हैं और शुरुआत कर सकते हैं। इस प्रकार, संगठनात्मक संबंधों का निर्माण उद्यमिता का मूल आधार है। यह वह भवन है जिसकी सहायता से किसी संस्था के विभिन्न कार्यों और उद्देश्यों को साकार किया जाता है।
अपने द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के आधार पर, हर्बिसन कुछ निष्कर्षों पर पहुंचे, जिनमें से प्रमुख यह था कि पूंजीगत उपकरणों में भारी निवेश के लिए संगठन के निर्माण में समान निवेश की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, संगठन श्रम की उत्पादकता बढ़ाने में एकमात्र सबसे निर्णायक कारक है।
5. डेविड मैक्लेलैंड:
मैक्लेलैंड ने आर्थिक विकास और ऐसे विकास को प्रभावित करने वाले कारकों पर अधिक ध्यान केंद्रित किया। उन्होंने उन कारकों पर भी प्रकाश डाला जो मनुष्य को अवसरों का फायदा उठाने और अपने रास्ते में आने वाली अनुकूल परिस्थितियों का लाभ उठाने के लिए प्रभावित करते हैं। उनका कहना है कि सभी कारकों में से, हासिल करने की इच्छा उद्यमशीलता कार्यों के लिए सबसे महत्वपूर्ण प्रेरक कारक है।
जिस समाज में बड़ी संख्या में उपलब्धि की चाहत रखने वाले लोग हों, वह समाज आर्थिक विकास के लिए अनुकूल होता है। मैक्लेलैंड ने जिस प्रकार के उद्यमियों को ध्यान में रखा है, वे नियमित कार्यों में अधिक मेहनत नहीं करते हैं। वे अपने निर्णयों के परिणामों में गहरी दिलचस्पी लेते हैं। वे ऐसे कार्यों में कड़ी मेहनत करना पसंद करते हैं जिनमें चुनौती और जोखिम शामिल हो।
इस प्रकार के उद्यमियों को तैयार करने की विधि के संबंध में, कोचरन की तरह मैक्लेलैंड भी सामाजिक मूल्यों के महत्व को रेखांकित करते हैं। इसके अलावा, मैक्लेलैंड किसी भी समाज में उद्यमिता के विकास के संबंध में दो महत्वपूर्ण बिंदुओं पर भी जोर देता है।
पहला, बच्चों को बढ़ने और उपलब्धि की प्रेरणा के साथ व्यक्ति बनने में सक्षम बनाने के लिए एक अनुकूल सामाजिक माहौल का निर्माण और दूसरा, आवश्यक इनपुट, प्रशिक्षण और शिक्षा के माध्यम से मौजूदा उद्यमियों के प्रदर्शन में सुधार।
6. एवरेट हेग:
हेग का विचार है कि 'आर्थिक विकास सामाजिक, राजनीतिक, सांस्कृतिक और व्यक्तित्व-उन्मुख अंतर्संबंधों में परिवर्तन से होता है। उनके अनुसार, समाज में परिवर्तन की शुरुआत समाज में लोगों के समूहों या वर्गों, विशेष रूप से कम अभिजात वर्ग के दृष्टिकोण में बदलाव के परिणामस्वरूप होती है।
इस बदलाव के पीछे का उद्देश्य कठोर उद्यमशीलता गतिविधि करके स्थिति या नियंत्रण हासिल करना है। हेग के अनुसार, समाज में कम अभिजात वर्ग व्यक्तियों का एक समूह है, जो रचनात्मक हैं लेकिन पारंपरिक मूल्यों से अलग हैं। वे अपनी पसंद के क्षेत्र में अपना महत्व जताने की तीव्र इच्छा से प्रेरित होते हैं।
इसके अलावा, वे उन क्षेत्रों को पसंद करते हैं जिनमें वे सत्ता का दावा कर सकते हैं, प्रतीकात्मक ही सही, या ऐसी स्थिति हासिल कर सकते हैं जहां से वे उस अभिजात वर्ग के खिलाफ अपना रोष प्रकट कर सकें जिसने उन्हें परेशान किया है। उनकी सचेतन या अवचेतन अवमानना समाज के उस समूह के व्यक्तियों के प्रति होती है जो उन्हें हतोत्साहित करते हैं। इस तरह, उन्होंने पारंपरिक मूल्यों को खारिज कर दिया और उद्यमियों के रूप में नवाचार की ओर रुख किया।
7. मैक्स वेबर:
वेबर हेग और मैक्लेलैंड के इस विचार से सहमत हैं कि अकेले सामाजिक परिवर्तन से ही उद्यमिता का समुचित विकास हो सकता है। हालाँकि, वह एक कदम आगे बढ़ते हैं और कहते हैं कि कुछ धार्मिक मान्यताओं के कारण उद्यमशीलता की क्षमताएँ भी प्रभावित होती हैं। उनके अनुसार, धार्मिक कार्य व्यक्तियों पर और समाज में उद्यमशीलता संस्कृति के पोषण पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव डालते हैं।
धन के अधिग्रहण या त्याग से संबंधित कुछ अनुकूल या प्रतिकूल सामाजिक दृष्टिकोण या धार्मिक मंजूरी किसी दिए गए समाज में पूंजीवाद की भावना को जड़ें जमाने के लिए अनुकूल या हानिकारक परिस्थितियों को निर्धारित करती है।
धन प्राप्ति के प्रति धार्मिक दृष्टिकोण की अपनी जांच में, वेबर का मानना है कि प्रोटेस्टेंट ईसाई नैतिकता उद्यमशीलता उद्यमों के लिए 'अनुकूल परिस्थितियां' उत्पन्न करती है, जबकि हिंदू धर्म पूंजीवादी उद्यमों को 'हतोत्साहित' करता है। वेबर का सिद्धांत उन औपनिवेशिक शासकों के अनुकूल था जो भारत में यूरोपीय उद्यमिता को प्रोत्साहित करना चाहते थे।
लेकिन बाद के शोधकर्ताओं द्वारा इसकी कड़ी आलोचना की गई, जिन्होंने माना कि यह सिद्धांत गलत धारणाओं पर आधारित था, जैसे:
1. हिंदू मूल्य की एक ही प्रणाली है.
2. भारतीय समुदाय ने उन मूल्यों को आत्मसात किया और उन्हें दैनिक व्यवहार में अपनाया।
3. ये मूल्य बाहरी दबावों और परिवर्तनों से प्रतिरक्षित और अछूते रहे।
4. स्वतंत्रता के बाद भारत में उद्यमिता की तीव्र वृद्धि यह सिद्ध करती है कि हिंदू धर्म साहसिक भावना से विमुख नहीं है।
8. जॉन एच. कुंकेल:
उद्यमिता के लिए कुंकेल का व्यवहार मॉडल मुख्य रूप से पर्यावरणीय कारकों पर आधारित है। उनका मानना है कि किसी समाज में व्यक्तियों की प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष मनोवैज्ञानिक कंडीशनिंग समाज में उनकी गतिविधियों की प्रकृति को निर्धारित करती है। सामाजिक परिवेश में मुख्य कंडीशनिंग कारक में सामाजिक संरचना, भौतिक स्थितियाँ, कला और साहित्य शामिल हैं।
जब सामाजिक संरचनाएं समय के साथ मजबूत होती हैं या काफी हद तक बदल जाती हैं, तो व्यक्तियों की गतिविधियों में परिवर्तन संशोधित हो जाते हैं। समाज में व्यक्ति का व्यवहार भी उसी के अनुरूप परिवर्तित हो जाता है। इसलिए, कुंकेल ने निष्कर्ष निकाला कि एक व्यक्ति उद्यमिता के प्रति अपने स्वयं के चुने हुए दृष्टिकोण के पक्ष में अपने समाज के वातावरण में हेरफेर कर सकता है।
9. फ्रैंक यंग:
फ्रैंक यंग के अनुसार उद्यमशीलता गतिविधियाँ समूहों के रूप में होती हैं। वह उद्यमिता के प्रति व्यक्तियों के दृष्टिकोण के प्रभाव को सबसे कम महत्व देता है। उनके विचार में, उद्यमशीलता की विशेषताएं सामाजिक समूहों, जातीय समुदायों, व्यावसायिक समूहों या व्यक्तियों के राजनीतिक रूप से उन्मुख गुटों में निहित हैं। ये समूह, बदले में, किसी दिए गए समाज में उद्यमियों के उद्भव या विकास को प्रभावित करते हैं।
10. पीटर एफ ड्रकर:
पीटर ड्रकर के अनुसार, एक उद्यमी वह है जो हमेशा बदलाव की तलाश में रहता है, इसका जवाब देता है और इसे एक अवसर के रूप में उपयोग करता है। परिवर्तन की प्रतिक्रिया नवप्रवर्तन है। उनके अनुसार नवप्रवर्तन उद्यमिता का एक विशिष्ट साधन है। उद्यमियों को व्यवस्थित नवाचार का अभ्यास करना सीखना होगा।
व्यवस्थित नवाचार में परिवर्तनों के लिए उद्देश्यपूर्ण और संगठित खोज शामिल होती है और अवसरों के व्यवस्थित विश्लेषण में ऐसे परिवर्तन आर्थिक या सामाजिक नवाचार के लिए गुंजाइश प्रदान कर सकते हैं।
ड्रकर के अनुसार, उद्यमिता एक अनुशासन है जिसमें ज्ञान का आधार होता है। यह एक उद्देश्यपूर्ण कार्य है जिसे व्यवस्थित और सीखा जा सकता है। उनका मानना है कि ध्यान उद्यमियों के गुणों पर नहीं, बल्कि उनके कार्यों और व्यवहार पर होना चाहिए। उनका यह भी मानना है कि उद्यमिता केवल बड़े व्यावसायिक घरानों और संस्थानों तक ही सीमित नहीं होनी चाहिए, बल्कि यह छोटे व्यवसाय के साथ-साथ सेवा-उन्मुख उद्यमों के लिए भी उतनी ही महत्वपूर्ण है।